科技興則攀鋼興。攀鋼依靠資源起家，依靠科技發展。科技創新是攀鋼做大釩鈦資源綜合利用的第一生產力，多年來，攀鋼加強人才隊伍建設，以開明的思路、開闊的視野和開放的政策，抓好緊缺、關鍵技術人才的培養、引進和激勵。攀鋼通過多種途徑發現高層次人才，實行“落戶成都”、“協議工資”、“搭建平臺”等措施招攬高層次人才，成功引進了繆輝俊、任艷麗、李曉煜等高層次人才；從科研院所、高等院校招聘博士、碩士70多名，為攀鋼擔當攀西國家級戰略資源創新開發試驗區國家隊、排頭兵提供人才支撐和智力保障。

　　為發揮好高層次人才的領軍作用，攀鋼努力營造尊重知識、尊重人才的環境，為人才展示才華提供舞臺。研究院大力推進科研體制創新，按照“簡政放權、權責對等”的原則，擴大了項目或學科團隊帶頭人的權限；實行“基薪+崗薪+績效”的科技人員能級工資，初步建立起收入憑貢獻的人員考核評價激勵機制。

　　在科研人才成長和培養方面，研究院以研究室為載體，組建了25個具有釩鈦特色的學科團隊；加大對青年人才的培養，讓35歲以下青年擔當重任；依托釩鈦資源綜合利用國家重點實驗室、釩鈦戰略聯盟平臺，與中國科學院、中國工程院、重慶大學、東北大學等建立常態化聯系機制，通過學術交流，使科研人員豐富知識、啟迪思路、提高能力；加大再培訓、再教育力度，今年選送12名在職優秀青年科技人員攻讀博士學位、18名攻讀碩士學位，讓科研人員感受到有目標、有平臺、有團隊、有待遇，幫助他們早日出成果。

　　一系列措施的激勵，攀鋼高層次人才不負眾望，已有成果出現。繆輝俊及團隊成員負責實施的全攀礦冶煉鈦渣，降低了生產成本，開創了攀枝花鈦精礦經濟規模冶煉鈦渣的新局面；任艷麗博士團隊成員研發的燒結煙氣高效脫硫工藝裝備集成技術成功應用于攀鋼釩3號燒結機煙氣脫硫系統。

　　下一步，攀鋼將聚集重點研究領域的重大技術突破和高端科技人才的培養，打造釩鈦特色交流平臺，為攀鋼轉型升級、為綜合利用攀西戰略資源提供強大的科技支撐。