“鏟屎官”是一個網絡流行語，指的是養寵物的人，主要是指養貓、狗的人。他們愿意為寵物付出時間和精力，照顧它們的生活起居。作為一名鏟屎官，最大的幸福就是看著寵物健康快樂地成長。寶雞鈦萊康高新金屬材料有限公司（簡稱鈦萊康）也是“鏟屎官”，他們是從“雞舍”到“鈦舍”的鏟屎官，他們最大的幸福就是看著鈦萊康健康地成長?？粗伻R康《一路走來，我們風雨兼程，滿懷豪情》PPT創業史，在感動中有些淚目：創業者不容易，卻在不容易中有創業的成就。讓我們一起去鈦萊康感受“鈦舍鏟屎官”創始于龍年躍騰于龍年的發展歷程。

　　奔馳也不換的五菱面包

　　鈦萊康有件破破爛爛的“文物”——五菱面包車，總經理來碑琳說：“給輛奔馳也不換！”他說，2012年鈦萊康創業以來，五菱面包陪公司度過了無數過日日夜夜，幾個合伙人對五菱面包都有深厚的情感，不愿意賣掉、不愿意報廢。因為，它在鈦萊康創業最艱難的日子里“含辛茹苦當牛做馬”，披星戴月，行程一、二十萬公里，為公司做出了貢獻。來碑琳說，公司創業時相當艱難，車間租在崎嶇不平的一個山村里，夏天，塵土籠罩了五菱面包的“容顏”；雨天，稀泥裹滿了輪胎，泥漿濺滿了車身；雪天，車輪打滑滋滋作響一顛一簸向前行進......鈦萊康已經把五菱面包看作是企業的一員，承載著鈦萊康人艱苦創業的故事。尋找“文物”五菱面包車輪的旋轉，我看到了“始于龍躍于龍”的鈦萊康發展的內涵在向外延伸。

見證鈦萊康發展的功臣車——五菱面包

　　鈦萊康“鏟屎官”始于龍年

　　龍年2012年8月，鈦萊康創業了，幾個合伙人剛創業時到處找地租廠房。來碑琳說，創業時4個股東共計籌得資金10萬元，資金太少租不到好地段也租不到好的車間，只得因“財”制宜，最后到一個村子里租了一處閑置的雞舍。他說，鈦萊康創業時最忘不了、最對不起的是老爸，老爸跟著他受苦了。創業的艱難創業的苦，父親陪伴鈦萊康做苦力從“鏟屎官”開始?，F在回過頭來想，鏟屎官鏟屎官！“屎”是肥料，“屎”也是財富，創始于龍年的鈦萊康的發展就是從鏟屎官開始的。

剛創業時租用的“雞舍”

　　來碑琳說，創業時由于資金捉襟見肘，最終經朋友介紹在清奄堡上去的西園村租了一戶人家在莊稼地里圈起來養雞的一個雞舍。他說，4個合伙人做的第一件事就是鏟雞糞，父親也與大家一起鏟雞糞。鏟完雞糞，買來舊設備，這就是創業的開始，大家就在廠房里搭起了架子床居住，可以說雞屎的味道已經浸入雞舍，就是在這樣的環境里開啟了鈦萊康的夢想之旅。他說，剛創業那年冬天雪大，有一個客戶到寶雞打了多次電話也沒有找到鈦萊康，親自接著客戶到鈦萊康時，客戶看到“雞舍車間”有點打退堂鼓，而看到艱苦條件下正在生產的鈦絲質量又有點驚嘆！猶猶豫豫中下了一個小訂單......

這是創業時的第一臺裝備

　　來碑琳說，今年2024年又是一個龍年，過去的12年車間里所有的設備他都親自干過?；I資難，舉債行，艱難困苦，鈦萊康都經歷過。來碑琳謙虛低調內斂，我問初創企業階段的動力與出發點是什么？他說，實際上很多時候是被“逼”的，心中要有更大的舞臺，總想施展自己的才能，看看自己能不能創業，年輕人總要有點夢想，萬一實現了呢。另外一方面源于生活的壓力，這也是動力。面對面與來碑琳訪談，一些輕描淡寫的話看到了他的價值觀、人生觀是滿滿的正能量，訪談中他無意中說到“我也是一名共產黨員，創業是為了自己，也是一種社會責任，創業成功了可以安排人員就業，照亮無數個家庭。”他說，企業做到現在已經是一種社會責任，是在為社會做事，讓員工及員工家庭過上好一點生活。

　　雞舍變成“鈦舍”，創業變成責任，動力變成壓力，一個個的“變”中升華了鈦萊康發展的內涵。

　　鈦萊康越搬心里越亮堂

　　鈦萊康剛創業時切入點是來料加工蘋果絲，簡陋的設備+精心的操作贏得了市場的尊重。來碑琳說，雖然創業時廠房簡陋得沒法描述，但品質口碑是印在腦里樹在心里的，10萬元創業的當年賺的錢就是2013年春節七、八個人（創業時4個合伙人，后來招了幾名員工）吃了一頓飯買了一點年貨。這頓飯標志鈦萊康創業的序幕已經正式拉開至少沒有虧損，產品在市場上慢慢也得到認同了。

　　“雞舍車間”容不下鈦萊康的發展，心中立品，市場立譽，鈦萊康的產品除了來料加工蘋果絲外，觸角已經伸向醫療、化工等領域的高品質鈦棒材，并提出了做“醫療鈦材料專家”的目標。鈦萊康“雞舍車間”堅持一年多后，2013年搬到旭光工業園。因高鐵建設，2017年搬到郭家村。每一次搬遷，鈦萊康越搬越大——搬到旭光工業園的第三年工業值已經是創業時20倍左右，搬到郭家村的2023年工業產值已經是創業時60倍以上。

　　在一次次的搬遷中，鈦萊康在壯大，壓力也在增大，合伙人心里的負擔越來越重。來碑琳說，感覺特別累的時候真心不想干，但看著員工不管白班夜班都在生產現場踏踏實實工作的時候，想到那里工作的是一個個家庭的生活?。∮谑?，把情緒收回來，繼續為鈦萊康的發展著力思考——鈦萊康的創業到發展是為了員工的生活、為了客戶的信任、為了社會的責任、也是為了自己價值的體現。

　　鈦萊康“鏟屎官”躍于龍年

　　當初經朋友介紹在清奄堡的西園村找了一個雞舍當了“鏟屎官”，走上了創業路，當時壓根也沒有想到今天會成為寶雞市的規上企業。2017年搬到郭家村后，鈦萊康發展勢頭依然逐年向上，廠房已經容納不下發展的空間，第4次搬遷在合伙人的思想中相互斗爭——搬還是不搬？來碑琳說，面對經濟下行壓力，鈦產業調整成為合伙人爭論的焦點。他說，從股東收益最大化來講，短期不搬，發揮邊際效應就行了。2024年選擇搬遷廠房出租金100萬元/年左右，以前租金20多萬元/年。從短期利益看，不搬僅租金就節省80萬元。來碑琳說，企業是需要發展的，鈦萊康在市場的調整中依然逆風向上，員工也是創業時20多倍。企業只有布局長遠，不要只看一年三年，要看五年十年甚至更遠，考慮到這點，搬遷基本達成共識。股東通過激烈的討論最后一致同意搬遷，從這個角度講合伙人放棄了股東利益。搬遷這是鈦萊康在鈦市場調整中的一次決策。

　　來碑琳說，4月份搬了之后廠房租金增加5倍，廠房大了寬敞明亮了，工作環境改善了，生產能力同時得到釋放，生產經營反而持續向上。他說，搬家之后設備增加了，員工增加了，成本也增加了，但業務量也跟著增加了。搬遷后不久，一個外地客戶突擊來到鈦萊康，看了現在的生產環境后現場就下了訂單?？蛻粽f：“我就是不告訴你們，不讓你們做準備，看看鈦萊康到底如何。”（說到這里，來碑琳說：“這與大潘老師一樣，不到企業實地走訪，再好也不寫。”）

　　說到12年前的龍年創業與12年后的龍年搬遷，來碑琳感觸很深：12年前4個合伙人籌資10萬元，基本上算白手起家，一路走到今天正在逐步壯大；12年后壯大的鈦萊康面臨搬遷的企業布局與發展思考。如果2012年創業是始于龍年，那么2024年搬遷則是躍于龍年?，F在鈦萊康產能已經1000噸以上，主要產品是2mm~100mm高端鈦捧，主要用于醫療、化工等領域，產品已經通過13485醫療體系認證、國軍標體系認證。鈦萊康發展正在搬遷中迎來紅紅火火的新天地。

　　采訪札記：老爸跟著我受苦了

　　在鈦萊康《一路走來，我們風雨兼程，滿懷豪情》的PPT中，有幾句話令人感動甚至有點催人淚目——

　　“最對不起的人——老爸，跟著我受苦了”；“創業者——沒有退路！身家性命全部押上”；“我們拼命賺錢的樣子雖然有些狼狽，但我們自己靠自己的樣子真的好美”；“鈦萊康的功臣車，給輛奔馳也不換”......

　　那句“老爸跟著我受苦了”，詮釋了鈦萊康創業的艱辛，創業的情懷，創業的斗志匯聚成了創業的智慧。來碑琳內心有一種深深的情結，創業不能忘記老爸曾經跟著一起受苦，不能忘記那輛看似沒有生命卻見證企業成長的五菱面包，不能忘記一個個踏踏實實的員工后面需要生活的家庭——正是這種情懷、責任、擔當挑起了鈦萊康一路前行的品質。