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　　陜西有色金屬控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“陜西有色集團(tuán)”）前身是中國有色金屬工業(yè)西安公司、陜西省有色金屬工業(yè)管理局。經(jīng)過20年發(fā)展，陜西有色集團(tuán)已成為以國有資本投資及產(chǎn)權(quán)管理和有色金屬資源開發(fā)為一體的大型企業(yè)集團(tuán)，擁有權(quán)屬單位30家，其中上市公司3家，分別是寶鈦股份、金鉬股份和寶色股份，在職職工4萬余人。陜西有色集團(tuán)以“聚”文化理念為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“多元一體，和而不同”，企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)措施深入落實(shí)，不僅強(qiáng)化了固有的資本紐帶，而且在集團(tuán)上下建立起有力的文化紐帶，增強(qiáng)了干部職工的歸屬感和榮譽(yù)感。“聚”文化已經(jīng)成為干部職工的廣泛共識，轉(zhuǎn)化為人們的自覺行動，在共克時艱、應(yīng)對危機(jī)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)快速發(fā)展中煥發(fā)出新的精神力量。

　　陜西有色集團(tuán)二屆二次職代會暨2019年工作會議提出打造“聚”文化升級版，大力實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略。今年是陜西有色金屬集團(tuán)成立20周年，集團(tuán)公司持續(xù)打造“聚”文化升級版，砥礪奮進(jìn)再出發(fā)，文化強(qiáng)企再發(fā)力。

　　把脈問診解惑答疑

　　開展專家診斷答疑輔導(dǎo)

　　借助“外腦智庫”，把專家“請進(jìn)來”診斷賦能，助力“聚”文化持續(xù)升級。為堅(jiān)持文化引領(lǐng)，深入推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，為集團(tuán)公司“十四五”企業(yè)文化規(guī)劃編制把脈問診，提供理論指導(dǎo)和工作思路，7月14日、15日，集團(tuán)公司特邀陜西省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會專家組走進(jìn)陜西有色金屬集團(tuán)開展了“聚”文化調(diào)研診斷暨專家答疑輔導(dǎo)活動。

　　陜西省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會會長張培合率領(lǐng)專家組在現(xiàn)場訪談、交流研討的基礎(chǔ)上，對金鉬集團(tuán)企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)、貿(mào)易公司企業(yè)文化塑造、冶礦集團(tuán)企業(yè)文化導(dǎo)入和西安勘察院質(zhì)量文化建設(shè)現(xiàn)實(shí)需要有針對性地答疑解惑，提出專家輔導(dǎo)意見。同時，圍繞文化落地、文化變革、文化強(qiáng)企等主題及“十四五”企業(yè)文化規(guī)劃編制的困惑、難點(diǎn)，通過舉行專家答疑輔導(dǎo)會議,結(jié)合國內(nèi)外知名企業(yè)的文化管理案例詮釋、解讀了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢,為下一步企業(yè)文化建設(shè)提供了有力的理論指導(dǎo)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為制定集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)“十四五”規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　各企業(yè)對本次活動高度重視,充分準(zhǔn)備,提前梳理企業(yè)文化建設(shè)中存在的困難、對企業(yè)文化理論理解和踐行的困惑、文化落地操作實(shí)務(wù)的難點(diǎn)堵點(diǎn)等,找準(zhǔn)問題,列出清單,帶著問題參會。“我們新組建企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該從哪方面著手、怎么切入？”“企業(yè)文化升級應(yīng)該怎么實(shí)施？”“企業(yè)文化建設(shè)怎樣才能很好落地？”大家抓住與專家面對面交流溝通的難得機(jī)會踴躍提問、暢所欲言，與專家組展開熱烈談?wù)摵吞接?。通過專家答疑、點(diǎn)評診斷等方式,形成思想共識，達(dá)到解疑釋惑、啟迪思想、指導(dǎo)工作的目的。

　　活動受到與會企業(yè)文化建設(shè)工作者的好評。“各位專家的精彩分享和精心指導(dǎo)使我受益匪淺，通過這次活動，陜西有色金屬集團(tuán)高質(zhì)量高效益發(fā)展將搭上文化的快車，讓資源更有價(jià)值，以文化人，造福員工、造福社會。”陜西有色金屬控股集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委宣傳部（企業(yè)文化部）副部長王新權(quán)表示，“我們要以本次活動學(xué)習(xí)到的新理論、新知識、新經(jīng)驗(yàn)為新的起點(diǎn)，緊密立足企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持‘聚’文化統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹踐行集團(tuán)公司‘聚’文化體系，在疫情防控常態(tài)化條件下實(shí)現(xiàn)新時代追趕超越邁出新步伐，發(fā)揮文化作用，體現(xiàn)文化擔(dān)當(dāng)，貢獻(xiàn)文化力量。”

　　優(yōu)勢互補(bǔ)提質(zhì)共創(chuàng)

　　建立企業(yè)文化專家?guī)?/div>

　　人才是第一資源，如何激活人才資源的“一池活水”，陜西有色金屬集團(tuán)做了積極的探索。通過挖掘、凝聚和有效整合集團(tuán)公司系統(tǒng)各類企業(yè)文化人才資源的優(yōu)勢潛力，建立集團(tuán)公司企業(yè)文化專家?guī)欤瑓R聚眾智，激發(fā)動能，形成合力，充分發(fā)揮企業(yè)文化專家?guī)?ldquo;經(jīng)驗(yàn)共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、提質(zhì)共創(chuàng)、整體共進(jìn)”的功能作用，促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作均衡發(fā)展，整體提升，提檔晉級。

　　此舉受到權(quán)屬企業(yè)的歡迎，大家認(rèn)為，這是為了發(fā)揮企業(yè)文化在攻堅(jiān)克難、凝心聚力、追趕超越、提升企業(yè)軟實(shí)力等方面的重要功能和作用。“充分挖掘、聚合集團(tuán)公司系統(tǒng)各類人才的資源優(yōu)勢，形成了文化建設(shè)人人有責(zé)的共創(chuàng)共建共享格局。”金鉬集團(tuán)黨委宣傳部部長姜宗智認(rèn)為，此舉將促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，為集團(tuán)公司譜寫新時代追趕超越新篇章匯聚文化力量、展示文化擔(dān)當(dāng)、凝聚精神動力。

　　入庫專家資格很嚴(yán)苛，要求熱愛企業(yè)文化工作，在企業(yè)文化建設(shè)崗位工作成效突出，具有較為扎實(shí)的理論素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，或榮獲省級以上文化藝術(shù)社團(tuán)表彰獎勵的企業(yè)文化方面專長人才，或作為主創(chuàng)、主要完成者的文化藝術(shù)作品榮獲省級以上文化藝術(shù)獎勵的人員，或擔(dān)任市級以上書法、攝影、美術(shù)、寫作、詩詞、楹聯(lián)、音樂等文化藝術(shù)社團(tuán)會員的專長人才。入庫專家將按照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作需要，開展“一對一”或“一對多”企業(yè)文化建設(shè)咨詢、指導(dǎo)工作，承擔(dān)集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的課題研究工作，在集團(tuán)公司舉辦的征文、書畫攝影作品征集、文化藝術(shù)及精神文明建設(shè)等活動中擔(dān)任評委、專家組成員。集團(tuán)公司向入庫專家頒發(fā)聘書，專家?guī)鞂?shí)行動態(tài)調(diào)整，每三年開展一次入庫專家推薦評選工作，對出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、離職(調(diào)離集團(tuán)公司系統(tǒng))、退休、嚴(yán)重違紀(jì)違法等情況者將及時作出調(diào)整，退出專家?guī)臁?/div>

　　各單位黨委高度重視，認(rèn)真組織開展推薦工作，對照入庫專家條件，積極推薦人選，把集團(tuán)公司系統(tǒng)近50名文化藝術(shù)方面的專長人才遴選上來，最終共有25人被評定為企業(yè)文化專家。

　　樹立典型整體共進(jìn)

　　評選企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位

　　標(biāo)桿就是榜樣，榜樣就是力量。為進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)的深度和廣度，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)典型示范引領(lǐng)作用，陜西有色金屬集團(tuán)在全系統(tǒng)開展了企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位推薦評選工作。

　　標(biāo)桿評選旨在培育和選樹一批企業(yè)文化建設(shè)示范單位，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，示范引領(lǐng)，推進(jìn)“聚”文化統(tǒng)領(lǐng)下的子文化建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)文化活動載體，深入挖掘企業(yè)品牌價(jià)值，發(fā)揮企業(yè)文化在凝心聚力、攻堅(jiān)克難、改革發(fā)展等方面的重要功能，為新時代高質(zhì)量高效益發(fā)展提供強(qiáng)大思想動力和文化支撐。

　　企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位分為先進(jìn)單位、優(yōu)秀單位，每三年評選一次。評選工作按照自愿參加、重在基層的原則，主要推薦評選集團(tuán)公司權(quán)屬二級和三級企業(yè)。申報(bào)企業(yè)文化標(biāo)桿單位，必須具備許多硬條件，如：企業(yè)文化建設(shè)管理體系健全有效、企業(yè)文化價(jià)值理念體系落地生根、企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理深度融合、企業(yè)文化建設(shè)主題活動豐富、企業(yè)文化建設(shè)工作成效顯著。

　　企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位推薦評選工作采取自下而上、推薦申報(bào)、考核驗(yàn)收、公示命名的方式進(jìn)行。為確保評選質(zhì)量，各企業(yè)結(jié)合實(shí)際，按照評選條件認(rèn)真組織推薦上報(bào)，集團(tuán)公司企業(yè)文化部從企業(yè)文化專家?guī)熘须S機(jī)抽取組成評審團(tuán)，按評選條件進(jìn)行考核驗(yàn)收。

　　企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位推薦評選工作既是“聚”文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)成果的一次集中展示。各企業(yè)高度重視，嚴(yán)格對照評選條件，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真組織好評選推薦工作。“在保證推薦質(zhì)量的前提下，注重向基層一線傾斜，通過推薦評選工作讓基層廣大干部職工積極主動參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，不斷拓展了企業(yè)文化建設(shè)的廣度和深度”，寶鈦集團(tuán)黨委宣傳部部長荊鑫說。

　　經(jīng)驗(yàn)共享示范引領(lǐng)

　　召開企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會

　　通過重點(diǎn)強(qiáng)化子文化建設(shè)，先行先試，形成可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)和模式，引導(dǎo)和推動全系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，是陜西有色金屬集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的一個亮點(diǎn)和路徑。

　　為進(jìn)一步圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)和黨建重點(diǎn)工作，著力打造符合企業(yè)特點(diǎn)、具有時代特色、富有引領(lǐng)力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，扎實(shí)推進(jìn)精益文化、安全文化、質(zhì)量文化等子文化建設(shè)，將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為核心競爭力，8月21日，集團(tuán)公司召開了企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會。

　　寶鈦集團(tuán)、榆林新材料、西安勘察研究院分別介紹了精益文化、安全文化、質(zhì)量文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。光電科技黨委宣傳部負(fù)責(zé)人鄧偉博說：“通過舉辦企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會分享經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)，有力促進(jìn)全集團(tuán)范圍企業(yè)文化建設(shè)水平整體提升，子文化建設(shè)走在前的兄弟單位毫不保留地介紹經(jīng)驗(yàn)，分享體會，對我們各企業(yè)結(jié)合實(shí)際開展有特色的子文化建設(shè)提供了借鑒和重要參考。”大家表示，要以本次推進(jìn)會為契機(jī)，學(xué)以致用、知行合一，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地推進(jìn)本單位企業(yè)文化建設(shè)，爭創(chuàng)更多的企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位。

陜西有色集團(tuán)