時光在變遷，人才在流動。三線企業(yè)寶鈦集團、遵鈦集團依然在時間的滴滴答答聲中邁著健康的步伐。

　　有人說，寶鈦、遵鈦智商高情商低，此理論休也。寶鈦、遵鈦皆屬國有企業(yè)，國有企業(yè)承擔(dān)著許許多多的社會責(zé)任，不能隨便裁員，這也是人力資本高于企業(yè)同行的重要原因。還有很多社會責(zé)任只有國企自己知道。當(dāng)然承擔(dān)社會責(zé)任的同時，國家也考慮到了企業(yè)發(fā)展中的關(guān)心與支持，該補貼時國家會實施優(yōu)惠政策。國有企業(yè)一樣情商高，但必須規(guī)范。

　　寶鈦、遵鈦為中國鈦工業(yè)發(fā)展貢獻大大的，堪稱海綿鈦企業(yè)與鈦材加工企業(yè)的“黃埔軍校”，不管你是東北西北還是云南新疆，有幾家鈦企沒有寶鈦遵鈦的火種？寶鈦、遵鈦是鈦火種，才有了今天的“星星之火，鈦業(yè)燎原”！寶鈦、遵鈦的機制束縛了手腳，但這個機制也愛護了手腳。

　　為何說寶鈦遵鈦智商高？因為不管你人才如何流動，這兩家企業(yè)的綜合技術(shù)底蘊依然強悍！至于情商在市場經(jīng)濟中需要遵循國家制度的管理規(guī)范，還要受到各級“婆婆”的約束。“婆婆”約束你，“婆婆”也管著你，從這個意義上說又彌補了情商不能隨市場“潛規(guī)則”的不足。

　　為什么說寶鈦遵鈦“姜還是老的辣”？因為，人才流動水才活，戰(zhàn)國·呂不韋《呂氏春秋·盡數(shù)》中就有：“流水不腐，戶樞不螻，動也。”正因為寶鈦遵鈦發(fā)揮了“黃埔軍校”的作用才有了今天中國的千姿百"鈦″。但寶鈦遵鈦依然技術(shù)底蘊擺在那里！前不久，日本一個客戶在寶雞某企簽訂一批鈦加工材時，合同約定只能用遵鈦的海綿鈦。鈦貓大潘到咸陽一家后起之秀的航材企業(yè)看到的也是用的遵鈦海綿鈦。其實，寶鈦、西超一直都在用遵鈦的海綿鈦，寶鈦已經(jīng)用了五六十年了。盡管遵鈦海綿鈦存在疏松度等問題，但內(nèi)在質(zhì)量以及品質(zhì)的穩(wěn)定性在國內(nèi)外都有良好口碑！

　　“姜還是老的辣”，國家也是支持與肯定寶鈦遵鈦這兩塊“老姜”。對寶鈦的支持不用多說了，那簡直就是一道"龍鳳湯"，需要味道國家給調(diào)料。遵鈦也是一樣，國家支持地方支持的力度都很大。遵鈦集團《國家級企業(yè)技術(shù)中心》2008年首次獲得認(rèn)定，成為全國唯一一家海綿鈦生產(chǎn)企業(yè)《國家級企業(yè)技術(shù)中心》，近日在增加創(chuàng)新投入、創(chuàng)新條件、創(chuàng)新績效一級指標(biāo)，各個一級考核指標(biāo)又包含具體等多項考核指標(biāo)后再次通過復(fù)審。一是說明國家的支持與肯定，二是說明遵鈦技術(shù)底蘊依然擺在那里，三是說明“姜還是老的辣”。

　　“黃埔軍校”寶鈦遵鈦智商依然很高，“學(xué)生”遍及全國鈦業(yè)，但不能否認(rèn)“校長”的作用，“校長”也希望看到“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的景象。所以，也不要低估“校長”的情商，沒有“校長”的培養(yǎng)哪來中國鈦工業(yè)的千姿百“鈦”，“校長”的責(zé)任就是國家的責(zé)任，國家責(zé)任高于一切，寶鈦遵鈦貢獻不小。當(dāng)然，這里面一樣有著當(dāng)年北京院、沈陽院、西北院幾位"校長"的功勞，更有著鈦鋯鉿分會的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌。