8月31日，西部材料公司開展了為期一天的新員工入職培訓。去年9月份以來68名新入職員工參加培訓。西部材料公司常務副總經理鄭學軍、副總經理/董事會秘書顧亮、副總工程師李明利以及部分職能部門領導、子公司經營層領導參加了本次入職培訓。

　　西部材料常務副總經理鄭學軍代表公司為新員工入職培訓致辭。鄭總首先給新員工介紹了公司的愿景、使命和價值觀，然后對新員工提出了三點要求，一要盡快轉變角色，用積極的心態融入西部材料的工作和生活中去；二要虛心學習，勤于請教，腳踏實地，不眼高手低，不走馬觀花；三要注重個人情商的培養，不僅要管理好個人的情緒，同時也要培養個人洞察他人情緒的能力。最后鄭總指出，西部材料全體新員工入職后將擁有同一平臺、在同一起點開展工作，公司承認學歷，但更注重能力，希望新員工要敢于創新，學以致用，把學到的知識廣泛運用到工作中，一步一個腳印地做好每一項工作。

　　本次培訓通過對西部材料公司發展歷程、企業文化、安全管理、人力資源相關制度、保密工作、后勤服務等內容的介紹和講解，幫助新員工全面了解公司概況及各項規章制度、管理體系，盡快熟悉自己的工作崗位，從思想上認同西部材料文化，從行為上適應西部材料規范，從工作上勝任西部材料要求，為新員工們盡快成長為一名合格的“西部材料人”打下基礎。

　　各項培訓結束后，公司邀請兩名青年杰出代表葛鵬和張紅法給新員工分享個人在西部材料的成長經歷，以此勉勵新員工積極努力工作，自覺將個人事業融入到公司的發展之中，盡快進入工作角色，為西部材料的發展貢獻力量，共創輝煌。