今年初，當(dāng)鞍鋼集團(tuán)攀鋼礦業(yè)有限公司選礦分公司密地選鈦產(chǎn)線收獲“最優(yōu)產(chǎn)線”獎(jiǎng)杯時(shí)，在這條年近半百的“鈦爺爺”生產(chǎn)線上，一出現(xiàn)實(shí)版“老驥伏櫪”的硬核劇本正在精彩演繹。從銹跡斑駁的老設(shè)備到行業(yè)頂流，從默默無(wú)聞到近7年累計(jì)盈利高達(dá)69億元，這條產(chǎn)線的逆襲之路，比熱血?jiǎng)勇€要“燃”！

攀鋼礦業(yè)公司密地選鈦生產(chǎn)線（何仁江攝）

　　“當(dāng)初走進(jìn)車間，設(shè)備‘喘氣聲’比工人說(shuō)話聲還大。”粗選作業(yè)區(qū)生產(chǎn)丙班副班長(zhǎng)周純銀摸著新安裝的SLon-2500磁選機(jī)說(shuō)。2017年，當(dāng)攀鋼喊出“打造行業(yè)標(biāo)桿”時(shí)，這條1979年建成投產(chǎn)的老線已滿身“老年病”：設(shè)備“咳嗽帶喘”、技術(shù)如同祖?zhèn)髅胤健⒛芎母叩米屓搜獕猴j升。

　　但攀鋼人偏不信邪！他們給產(chǎn)線來(lái)了場(chǎng)“鈦級(jí)整容”：國(guó)內(nèi)首臺(tái)高壓深錐型高效濃縮大井上崗，智能控制系統(tǒng)讓設(shè)備學(xué)會(huì)“自己思考”，就連除塵系統(tǒng)都裝上了“空氣凈化器”。用“90后”技術(shù)員桂華明的話說(shuō)：“這波操作就像給諾基亞換上了華為芯！”

　　走進(jìn)如今的生產(chǎn)線，仿佛闖入科幻片現(xiàn)場(chǎng)。智能平臺(tái)實(shí)時(shí)播報(bào)著“設(shè)備心電圖”，回收率指標(biāo)“飆升”到行業(yè)TOP1。最讓工人們得意的，是那套自主研發(fā)的“鈦元素抓捕系統(tǒng)”——“以前流失的鈦精礦，現(xiàn)在全被咱們的‘天羅地網(wǎng)’逮回來(lái)了！”粗選作業(yè)區(qū)丙班職工田仁江與魯濤邊說(shuō)邊比劃。

　　更絕的是“零故障”神話的誕生。2024年，設(shè)備突發(fā)故障率歸零，工友們笑稱：“現(xiàn)在設(shè)備比養(yǎng)生青年還自律，到點(diǎn)自檢，主動(dòng)‘敷面膜’（自動(dòng)潤(rùn)滑），咱們都快成車間觀光導(dǎo)游了！”

　　在這波硬核升級(jí)中，最閃亮的還屬“人”的變化。那個(gè)在市級(jí)技能大賽包攬前三的浮選“天團(tuán)”，日常畫風(fēng)是這樣的：“熊將技能浮選工作室”帶頭人熊將，帶著徒弟們搞“鈦元素追擊戰(zhàn)”，把浮選槽變成“尋寶戰(zhàn)場(chǎng)”。

　　更“卷”的是學(xué)習(xí)氛圍——六西格瑪“黑帶資格”成了新時(shí)尚。前不久，獲得第二屆“攀鋼十大青年創(chuàng)新人才”榮譽(yù)稱號(hào)的周純銀，就馬不停蹄帶著工友們搞起“鈦精礦尋寶2.0版”，把生產(chǎn)指標(biāo)玩成了升級(jí)打怪游戲。去年，他和同事的創(chuàng)新項(xiàng)目“以精益思想為引領(lǐng)，以改善為手段，提高鈦精礦金屬回收率”成果，榮獲2024中國(guó)精益數(shù)智化創(chuàng)新改善大賽三等獎(jiǎng)。

　　7年“修煉”，這條“鈦爺爺”生產(chǎn)線徹底支棱起來(lái)了！單線規(guī)模全國(guó)稱王，勞動(dòng)生產(chǎn)率同樣領(lǐng)先于同行，更夸張的是二氧化鈦回收率在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭。

　　如今站在榮譽(yù)墻前，選礦分公司主要負(fù)責(zé)人李金眼眶發(fā)熱：“69億元盈利不只是數(shù)字，是咱們把每粒鈦精礦都當(dāng)‘金豆子’摳出來(lái)的執(zhí)著。”而年輕工友們?cè)缬辛诵履繕?biāo)——他們正在秘密研發(fā)“鈦ChatGPT”，說(shuō)要讓生產(chǎn)線學(xué)會(huì)“自愈功能”，把“零故障”紀(jì)錄一直保持下去。

　　這條生產(chǎn)線的逆襲，藏著中國(guó)制造的硬核密碼：既有老工匠“繡花功夫”的堅(jiān)守，又有Z世代（網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)，通常是指1995年—2009年出生的一代人）“玩轉(zhuǎn)科技”的鋒芒。當(dāng)傳統(tǒng)工業(yè)遇上青春風(fēng)暴時(shí)，“鈦爺爺”的故事告訴我們：只要敢想敢拼，老樹(shù)不僅能發(fā)新芽，還能開(kāi)出鈦金屬般閃耀的花朵！